PSICOPEDAGOGIA...

 

                                                                                       

                                                                                      

DESAROLLO TÉCNICO...

                                                                                 

                                                                                        

CURRICULUM - Introducción...

MILTON ANTONIO NUNES ZICO - Alfredo V Bonfil mz 19 LT 4 Cancun Q. Roo

Tel cel 9984018975    

RESUMEN PROFESIONAL.
 Director Técnico con experiencia, orientado a la acción, e con gran capacidad para hacer alianzas de forma Eficaz...

OBJETIVOS.

Fútbol Ofensivo, Promoción de juveniles al primer Equipo,
Mantenerse siempre entre los primeros 6 lugares de la tabla,
Calificar a Liguilla, Jugar la final de Liguilla.

Desarrollando una metodología autocorrectiva, que bajo una visión INTEGRAL y un abordaje disciplinario, formaremos deportistas bien dotados en todos los Planos. Esto requiere que el entrenador siga un programa, ordene e ACTUALICE su trabajo de manera PERMANENTE, sin perder nunca la perspectiva de las SITUACIONES DE JUEGO. Su preparación requiere un ajuste CONSTANTE a la realidad practica del juego, a su EVOLUCIÓN...

                                                            HISTORIAL LABORIAL

2023 Centro De Alto Rendimiento San Pedro Cholula Puebla.

2022 a 2023 Liga TDP Club PAMPANEROS DE CHAMPOTON Campeche.

2015 a 2021 Centro De Formacion y Alto Rendimiento PACHUCA.

DIRECTOR TÉCNICO - sep 2014 - ene 2015  CELAYA FC - Celaya Gto.
ASCENSO CLAUSURA 2014, Gran experiencia en la dirección técnica, Clausura de Ascenso 2014 con el club Celaya FC.

DIRECTOR TÉCNICO Atlante FC ene, 2012 a dic 2013.  Fuerzas Básicas, 4ta Division, Campeon nacional.
DIRECTOR TÉCNICO - Ejidatarios Bonfil - ene 2007 a abr 2011 - 3ra Division zona sur.

FORMACIÓN = DIRECTOR TÉCNICO PROFESIONAL, ENDIT, FEDERACION MEXICANA - sede UNID Campus Cancun.

APTITUDES =  TRABAJOS EXIGENTES Y DISCIPLINADOS. - ENTRENAMIENTOS COLECTIVOS Y PERSONALIZADOS INNOVADORES. - TRABAJOS COORDINADOS Y ESTRUCTURADOS. - INTENCIÓN Y DEMONSTRACION CONSTANTE DE FÚTBOL OFENSIVO. - DEMONSTRACION DE MADUREZ E RESPONSABILIDAD ANTE ACTOS INDISCIPLINARIOS DE CUALQUIER INTEGRANTE DEL PLANTEL. - IMAGEN Y DEMONSTRACION DE SERIEDAD, PROFESIONALISMO Y RESPONSABILIDAD COSTANTEMENTE. - CALIDAD DE TRABAJO. - COMPROMISO CONSTANTE, ASUMIDO Y COMPARTIDO CON PROYECTO INSTITUCIONAL...                                                                                                                                     

                                                     

                                           

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                                                      MUCHAS GRACIAS...

LA IMPORTANCIA DEL MODELO DE JUEGO...

                                                           

 Exemplos de modelos:

- MODELO RUDIMENTARIO:
- Los jugadores indiscriminadamente persiguen el balón centrados sobre ella.
-Dificultades en relación con el balón (Dominio, control, protección, pass...etc.
-El uso sintomático de la visión que mira el balón, por lo que es imposible LEER el juego.
-Inmovilidad de los jugadores sin el balón, verbalizacion excesiva.
-El movimiento de la pelota no es voluntaria.

MODELO INTERMEDIO:
- Juego estático, orientado, enfocado a jugadores en el pase.
- Ocupación mas racional del terreno de juego, aunque muy efectivo, es poco móvil, estático.
-- Vision, ( central e periferica) estan siendo gradualmente ¨liberadas¨ para leer el juego.
-Jugadores estaticos, bloques de intercambios de pases sin movimientos.
La cadena completa de las acciones necesita un tope de balon jugador.
- Poca agresividad ofensiva.

MODELO AVANZADO.

- Dinamica de juego orientado, centrado en los jugadores que concluyen - META.
-Jugadores dispuestos en funciones de los diferentes fines.
-La agresividad ofensiva,
-El portador del balon, lanza cabeza levantada para LEER el juego.
-Distribuicion del juego en amplitud e profundidad.
-Las acciones estan organizadas de acuerdo a los objetivos - PORTEROS.
-las acciones están encadenadas.
-Las acciones están en gestos motrizes, comunicacion motivadora e verbal.
                                                                

La pregunta es, nos respetamos este proceso? La metodologia permite a los metodos y los metodos  dejara mas o menos en el tiempo cada uno  de estos niveles de modelo, inevitablemente caeremos en la cuestión del tiempo y el resultado, los cánceres de nuestro tiempo.
Ah, pero algunos prefieren una cesárea, incluso si la entrega normal es porcentualmente mucho mas segura para la madre como para el niño.
El proceso y la aparición de talentos se establecen a partir de la creación de estrategias basados en la auto-organizacion, a largo plazo que requieren la inversión de la inteligencia, la creatividad, la autonomía, la educacion, la variación, etc.
Proyectos de formacion son muy importantes para la creacion de una cultura de futbol, con principios, coherentes y bien - reglas definidas.
El futbol solo tiene sentido, entendido en una propuesta tactica, la formacion dirigida a la implementacion de una cultura de jugar, el estilo de juego esta construido y la formacion  es modelar el comportamiento y las actitudes  de los jugadores e equipos atraves de un proyecto orientado al concepto de juego, competencia. se confirma que el modelo de juego debe ser el NUCLEO de la totalidad proceso formativo.
El modelo de juego tiene un cuerpo de ideas, relacionadas con la forma de un cierto estilo de juego, siendo asi como un perfil de juego del equipo, mismo que conciste  en la asignacion de un conjunto de referencias necesarias para marcar la organizacion de los procesos de organizaciones ofensivas y transiciones defensivas y ofensivas, respetando los principios establecidos.
El modelo es esencial para diseñar  y desarrollar un proceso coherente y especifico de que se trate como la creacion  de una obra de teatro. Por lo tanto, cada diseño del juego, produce su proprio modelo de juego, ya que las ideas inherentes a un determinado conjunto de la cultura difieren. Se establece que cada modelo de juego comprende su evolucion dinámica e creativa a lo largo de su proceso de desarollo. El modelo de juego es como un equipo jugara, es la cultura del club, es la relacion con el entrenamiento... ES TODO.
De este modo se sabe que cuando un entrenador llega a un club, e el análisis de su condicion fisica y  estructural, plantificación (materiales, cursos, titulo, recursos financieros) observa a sus jugadores y que la mejor manera de ponerlos a jugar ( el diseño del juego) en la cultura del fútbol del club. Esta es la lógica? cierto o errado? MAL. Algunos de nuestros clubes e entrenadores respetan sus problemas históricos y culturales, y CADA SEMESTRE CAMBIAN SU ESTILO DE JUEGO, es necesario crear una IDENTIDAD futbolistica. Este hallazgo es uno de los varios tipos de cancer de nuestro juego y termina reflejando en la juventud.
Se confirma esta idea, por la que se indica que cuando un entrenador es contratado por un club se, tendrá que adaptar a la cultura del club que puede tener un modelo de juego estandar para TODAS LAS CATEGORÍAS. Por lo tanto, el entrenador tendra que adaptar sus ideas sobre este modelo de juego.
Es evidente que el técnico tiene sus propias ideas, que son muy validas y relevantes, pero en todo momento deben  de ser contextualizadas con la cultura del juego, MODELO DE FORMACION, y el modelo de los jugadores que pertenecen al club. El tecnico tiene una acción decisiva a lo largo del proceso evolutivo del equipo, ya que se aplica un conjunto de conocimientos previos ( su conocimiento del juego) y es informado, adquiriendo todos los días conocimiento  en el club que gestiona.
Por lo tanto el entrenador en el momento de la contruccion de su modelo de juego del equipo, y al considerar sus ideas de juego, debe respetar los aspectos culturales del club e de los jugadores.
                                                                    

EJEMPLO DE UN MODELO DE JUEGO:

- Para preparar un modelo de juego es importante:
- El club, en cuestion, club e histórico social e cultural.
- El personal y el nivel de juego.
- El nivel y las características individuales de los jugadores.
- El calendario competitivo.
- Objetivos a alcanzar.
- Organizacion funcional o principios comunes, principios e sub principios establecidos en el momento del juego.
- Organizacion funcional e sistema tactico.
                                                                        

OTROS ASPECTOS IMPORTANTES:

- Club de modelo ( sorprendente estilo de juego) que es compatible con mis ideas futuras)
- Numero de jugadores en la lista.
- Numero de entrenadores o miembros del personal de entrenamiento.
- Numero de entrenamientos semanales.
Por lo tanto la construccion de un modelo de juego debe mostrar una sola construccion fractal de las interacciones entre los diferentes actores.
Se vuelve aun mas claro después de exposiciones por encima de que, para que esto sea posible, uno debe tener en cuenta un hilo común, es decir un PATRÓN cultural (MODELO DEL CLUB) un modelo de formacion y el MODELO DE JUGADOR, cuyas articulaciones están hechas correctamente entre las categorías de base.
Todos los equipos tienen que buscar estandarizar su fútbol, la construccion de un modelo de juego que se utilizara en todas las categorías. El proceso de formacion estará completo, e el jugador, para llegar al equipo profesional estará preparado para desempeñar su función ( EN SU POSICIÓN PARTICULAR) de una manera satisfatoria, ya que su experiencia en las categorías de base le dará condiciones para experimentar patrones de comporta miento similares a futuro.
Pero uno debe tener en cuenta las caracterizaciones que cada grupo de edad require. El mismo modelo de juego se utilizara en todas las categorías, pero los exercicios, las sesiones semanales, el tiempo de las sesiones, los requisitos para el resultado y para el cumplimiento de las normas, tacticas, tecnicas, psicológicas e físicas, deben diferenciar se ya que no se puede confundir entre la formacion con el futbol profesional.
Asi que es importante respetar el proceso de evolucion cualitativa del modelo de juego, no es de la noche a la mañana que los jovenes estarán listos para unirse al equipo profesional. El proceso solo se completa si la progresión lógica  y la via jerárquica de las fases del aprendizaje en el modelo de juego tienen una vasta experiencia por los jóvenes atletas.
La costumbre de jugar de cierta manera solo puede suceder si los pricipios del modelo de juego están clara mentes definidos, de manera sistematica, se trabajo, y se demuestra una idea coletiva del juego.
Pocos equipos en el mundo están entrenando con una cultura orientada hacia un modelo de juego adecuadamente organizados. Un ejemplo clásico es el Barcelona donde precisamente el gran exito en las ultimas decadas  es debido a su formacion cultural.
El Barcelona es un gran ejemplo e puede ser espejo  de clubes que buscan un cambio de mente. Se debe estructurar desde las fuerzas básicas, la unificacion de un modelo de juego e la contratación de los profesionales que se identifiquen con esta propuesta.
Estos preceptos antes mencionados sin duda proporcionan una formacion cualificada y ayudan a romper la crisis-táctica, técnica e psicológica, ( no se menciona la dimension fisica debido a la sobrevaloracion de la misma en los departamentos de base) Los clubes tendrán jugadores expertos, no solo para ser comercializados, pero para jugar en el club e que conoce perfecta mente los aspectos culturales del proprio club que lo formo.
Por ultimo,el modelo de juego debe ser entendido como una auto-organizacion, algo abierto e dinamico, contemplando el cambio, un aspecto clave para la creatividad que surge dentro del sistema, que se deriva de un cierto nivel, permite jugar y potenciar talentos evolucionando a niveles mas altos de complejidad sin perdida de identidad. Asi es este precepto, empezar a utilizar el juego como modelo de referencia para los jovenes atletas que entrenan aqui en MÉXICO. Sin embargo uno debe darse cuenta de la interdependencia de los conceptos del club modelo, modelo de formacion y reproductor de modelo, entre otras variables, para llegar al resultado final: MODELO DE JUEGO.
Los PARADIGMAS estan cambiando constantemente, evidente que sus conceptos tomara algun tiempo para seren aceptados, se considera normal e valido, sobre todo en este mundo ¨monopolizado¨, en el futbol... Gracias.
                                                                           

COMO HACER UN EQUIPO CAMPEON...

                                       

   
                                             COMO HACER UN EQUIPO CAMPEÓN?
Claro que tienes que tener el material humano, los jugadores, las condiciones, y mucho trabajo. En donde esta el secreto? Primero es armar un equipo fuerte, con Calidad Técnica, Principalmente . Después entramos al vestidor, y ahí es que está el gran secreto. Tengo dicho que usted tiene que conocer uno a uno todos los integrantes en el momento de tu llegada para el entrenamiento. Llegar siempre una hora antes, mirar el rostro de los integrantes del cuerpo técnico, ver si ellos también están concentrados y determinados para el trabajo, si están con alegría para ejecutar todo lo que esta planificado para este día, ir al personal de apoyo, departamento medico, utilero, para saber si ellos están también  con esta actitud para el trabajo, porque es muy importante, que cuando los jugadores lleguen al entrenamiento, puedan observar que todos están con alegría para trabajar, a partir de ahí, usted, mirando uno a uno, usted va detectar en la mirada de ellos, el psicólogo es importante? si es muy importante, pero usted, no puede dejar para tal hora, que el psicólogo cheque este jugador, que se encuentra con la mirada triste, desanimado, etc., Usted tiene que atacar el problema de inmediato , porque en el momento que ellos entran en el campo para entrenar, en el momento que iniciar el trabajo, todos tienen que estar con la mismas ganas para entrenar, este es el primer paso...

Para llegar a ser campeón, usted sueña...e usted tiene que hacer con que este sueño sea el sueño de todos tus jugadores...pero muestre a ellos que no es fácil de transformar este sueño en realidad... existe un precio...e este precio de TITULO es mucho alto para ser pago...e muchos no tienen condiciones de pagar, entonces, se usted no paga...no recibe... la disciplina, el sacrificio, la entrega es mucho mayor...y así es en el fútbol también, se usted quiere disputar el campeonato, solo por participar, es tu problema... Ahora se usted quiere ser campeón... El precio es alto... Y en donde esta el problema mayor para que este pago sea efectuado? Esta en una sola palabra... VANIDAD... Este es el secreto de todo... Usted tiene que hacer con que todos, se sientan importantes, no que sean iguales, porque es otro erro que cometemos, y decimos; todos son iguales... no, no son iguales, uno tiene mas técnica e habilidad, el otro es mas duro en la marca, uno es moreno, el otro blanco, en fin, todo esto usted encuentra...se respeta mucho la individualidad, pero recordar a ellos que todos en el momento del entrenamiento, en el momento del juego, todos tienen que procurar donar la misma parcela , parcela de entusiasmo, de voluntad, de sacrificio... allí es que esta el secreto, pero no es fácil...porque estaremos trabajando en medio a VANIDADES. Y sí usted mirar, usted va observar que los equipos campeones, ellos exactamente tienen un vestidor perfecto en este aspecto. La VANIDAD, es dejada a un lado...Todos saben la importancia que tienen...Todos saben las cualidades que tienen...pero se respetan...respeto a la individualidad en función de una suma colectiva... e es exactamente por sobre esta suma colectiva que va estar la fuerza de un equipo campeón...Así tiene que ser: Vamos para el trabajo, y que la entrada al trabajo sea alegre...y el final mucho mas alegre todavía...porque?

Porque yo hice lo que se planifico...yo Mejore...yo Aprendí...yo Crecí... no es trabajar por trabajar, pero trabajar para crecer...trabajar para mejorar...entonces todos estos detalles son importantes, algunos piensan que es solo ganar, entrenar, bañar, cambiar de ropa, cumplir horario y listo... si el horario siempre es importante, después de la hora, no es la hora... solamente la hora es hora... Entonces, el precio es alto...pero es gratificante...pocos tienen como pagar... pero aquellos que Son Disciplinados, Constantes, Que Trabajen En Equipo y todo lo Que Incorpora El alto Rendimiento...Todo Juego En Equipo Es Un Gran Simulador De Vida, Que Pone a Prueba Los Límites Individuales y El ESPÍRITU COLECTIVO  .... Grande abrazo ... Saludos...

EL DIRECTOR TÉCNICO Y SU FILOSOFÍA...

Hola amigos... Ustedes ya vieron una orquesta sinfónica? ustedes imaginen el maestro, llegando al pianista e determinando: usted del piano, va para el lugar del violinista, y usted del vio lino, cambie con el pianista, llega para el joven de la flauta y le dice: usted hoy tocara la batería, e allí en medio de la presentación se detiene e determina: Atención, usted del vio lino, Regresa para el piano, usted del piano regresa para el vio lino, e así por delante. Yo entiendo poco de música, ahora con certeza, este concierto, esta obra, esta destinada al fracaso. Porque? porque simplemente mueve sus músicos de lo que saben hacer, para ejecutar algo que para ellos es una sorpresa...Porque estoy hablando esto? Porque así esta nuestro fútbol en América latina, ya pasaron los campeonatos locales, torneo concacaf, copa libertadores etc, y los equipos siguen haciendo cambios tácticos sin fundamento, explotando las características de sus jugadores, determinando a los jugadores a ejecutar otras funciones, inclusive haciendo cambios tácticos de ultimo momento, ustedes pueden decir, nuestra selección es el reflejo de nuestros clubes, la selección juega de la manera que los clubes juegan.

Algunos técnicos buscan anular el rival, y se informan sobre determinados jugadores,  lo que pensamos y decidimos algunos técnicos con la información del adversario que vamos enfrentar, jugadores con una gran potencia, estructura e capacidad física, vamos en busca de información relacionada con las características del rival, tienen un lateral peligroso, que va al frente, un medio creativo con una buena elección de las jugadas ofensivas, etc. y nos preguntamos en donde juegan estos jugadores?? cuales son sus virtudes y deficiencias?, e lo que hacemos? Ojo, víspera de una copa y/o torneo importante, quitamos un atacante y ponemos un jugador de marca para cerrar la salida de este lateral, quitamos otro jugador de características ofensivas, para poner un contención de marca. Así de esta manera no se puede tener éxito, no dará resultados...es esto que me deja inquieto, y se ve en el fútbol brasileño, se ve constantemente en el fútbol Mexicano, los equipos no tienen una definición como equipo, no tienen una definición táctica, las planificaciones de todos los equipos fueron cambiadas, y mas de una vez están siendo cambiadas, y nosotros creemos que todo esta normal, sabe porque? luego dicen por allí: Fútbol es dos volantes mixtos de ida y vuelta, y nosotros tenemos estos volantes...Fútbol es un solo armador, y nosotros tenemos este medio-armador...Fútbol no es necesario mas do que dos atacantes, para que?  Lo digo de nuevo, AL INTENTAR SORPRENDER LOS ADVERSARIOS, NOSOTROS ESTAMOS SORPRENDIENDO A NUESTROS JUGADORES.

Con certeza, en el campo de ataque estos jugadores no saben ejecutar una función que desconocen, a parte que va en contra de sus características. Ademas el VIOLINISTA, no tiene idea de lo que estaría haciendo tocando el PIANO, y el PIANISTA no sabrá lo que estaría haciendo tocando el VIO LINO. Pero, ah, el máster!!! el maestro, el DT, con certeza desde la banca estaría gesticulando, tu, cámbiate al otro lado, etc. Recuerda que en la forma de entrenar, en las fracciones de ejercicios que tenemos en nuestros planes de trabajo, dentro de un estilo ya definido, se forman sociedades, el compañero sabe los movimientos que hace su compañero, cuando el técnico, cambia la función de este jugador a otro sector de la cancha, uno le dice al otro, hola soy fulano, hola mucho gusto, soy ciclando...Por esto, tenga una filosofía, confíe en tu estilo, distribuya correctamente tus jugadores en la cancha, determine funciones, trabaje tu equipo de forma compacta, e con certeza tendrás éxito... 
saludos... gracias...

                                                                                     

NO ES SUFICIENTE LAS GANAS DE VENCER...SE TIENE QUE TENER ESTRATEGIA...

 Éxito, fama, reconocimiento, gloria, muchos de nosotros luchamos por estos motivos...pero no se hace un buen nombre de la noche a la mañana. Es preciso trabajar mucho, e aunque se tenga tropiezos y quedas, es necesario superar los obstaculos, es preciso tener motivacion, perseverar, insistir, la vida es una constante batalla...empleo, familia, amigos, todos tenemos un status actual, e tambien espectativas en relacion a nuestro futuro, mientras las realidades del destino nos pone a prueba. Ni siempre se puede hacer lo que nos gusta...pero aquel que gusta de lo que hace, e siente orgullo en hacer lo mejor, a cada día va mas lejos. Existen momentos de calma e momentos agitados, de decisión, en que solo la buena intención no es suficiente...es cuando la vida nos cobra coraje, valentía, creatividad e un inigualable espíritu de lucha...

Los tiempos cambian, vienen nuevos desafíos e nuevos objetivos, los guerreros miran en los ojos del futuro, sin miedos e sin arrogancias, pero con la confianza de quien esta listo para el combate. Vivir es tambien estar preparado para situaciones dificiles, el modo de como encaramos estas dificultades es que hace la diferencia. A veces nos preguntamos, como afrontar los cambios radicales que se nos presenta delante de nosotros? Como luchar sin dejar atras valores fundamentales? e mas, como saber la medida exacta a ser tomada, en el momento correcto?

 Lo increíble es que justamente delante de las situaciones adversas, muchos vuelven a descubrir lo que tienen de mejor, la ética, la amistad, e la capacidad de crear nuevas estrategias fundamentadas en la experiencia, el talento para promover alianzas deportivas, el espíritu de liderazgo, la conciencia de la fuerza que reside en el verdadero trabajo en equipo. Todo esto pasa cuando las circunstancias exigen, cuando se sabe que existe un objetivo mayor a ser alcanzado. Claro que no es fácil abandonar hábitos, costumbres, no es fácil adaptarse a los nuevos medios, y/o usar recursos al cual no estamos familiarizados, pero un verdadero profesional sabe que el pesimismo y la inseguridad solo estorban, aunque la amenaza venga de varios lados, con agilidad, fuerza e determinación podremos alcanzar los resultados.

La combinación de energía e inteligencia, así como el equilibrio entre la razón e la emoción son fundamentales para el éxito. Es una sensación extremamente agradable llegar al final de una etapa con la conciencia del deber cumplido, obtener la consagración, el respeto de todos, el reconocimiento de los compañeros, la admiración de las personas que amamos, escuchar el proprio nombre con orgullo, aquel orgullo de quien visualizo en los obstáculos, la oportunidad de crecer, el orgullo de quien supo enfrentar las turbulencias de la vida e vencer. Gracias a todos por seguir el Blog...

ALGUNOS CONCEPTOS TACTICOS...

                                   

                                     Presento la teoría que fundamenta algunos conceptos tácticos.
1 - Sin táctica el jugador no sabe para donde anda y/o lo que hace, la táctica enseña el camino por andar, con quien e como jugar...
2 - Una de las funciones del técnico es identificar las características de los jugadores para determinar el esquema táctico.
3 - El Director técnico, además de posicionar los jugadores en la cancha, indica los caminos que se tiene que ocupar correctamente.
4 - Colocar las piezas del ajedrez en el tablero no requiere habilidad...mover las piezas para el jaque y mate es lo que hace la diferencia.
5 - En vez de pedir volantes que salgan para el juego...vamos exigir volantes que sepan jugar.
6 - La jugada individual es ejecutada por el jugador...La jugada colectiva es planificada por el entrenador.
7 - Cada sector de la cancha exige una característica especifica, para que el jugador cumpla la función que se determina.
8 - Estamos queriendo enseñar marcadores crear...en vez de enseñar jugadores habilidosos a marcar.
9 - Cuando se hace la misma cosa siempre, se obtendrá los mismos resultados.
10 - El éxito en el fútbol tiene mil recetas...el entrenador debe de creer en una, e con ella conquistar sus jugadores...

 El presing en el juego se hace para correr menos, para economizar esfuerzos, partiendo siempre de una organización compacta: Compacta en zona defensiva, compacta en zona de creación, e lo que pocos entrenadores hacen, compacta en la zona de ataque, por esto la zona de definición tendría que cambiar de nombre, llamándose zona de CORAJE...compactamos bien en zona de seguridad (defensa) compactamos bien en zona de creación (media cancha), pero la mayoría de los entrenadores tienen miedo de compactar en zona de CORAJE, (definición), jugamos con un solo delantero, máximo 2, y/o 3, pero y la incorporación de los laterales? y la llegada de los volantes? los grandes equipos dejan el miedo atrás, como por ejemplo, el Barcelona, que pone mínimo 8 jugadores en zona de definición, la diferencia es esta frase, quien tiene mas CORAJE?

 

                                                     VELOCIDAD EN EL JUEGO.
Capacidad que un individuo presenta para realizar acciones motoras en un tiempo mínimo con máxima eficacia. En el contexto deportivo la velocidad tiene que entenderse como una capacidad motora que al ser desarrollada es fuertemente determinada por el factor genético.

Algunos ejemplos de velocidad:

                                                            

VELOCIDAD DE PERCEPCIÓN - relacionada con la habilidad para procesar estímulos auditivos e visuales, tomar decisiones a partir de una variedad de elecciones dependiendo de la situación.
VELOCIDAD DE ANTICIPACIÓN- relacionada con la habilidad de predecir las posibilidades de avanzar en las lineas de fuerza de algunas situaciones.
VELOCIDAD DE DECISIÓN - relacionada con la habilidad para, después de tener analizado una situación, decidir lo que hacer.
VELOCIDAD DE REACCIÓN - habilidad para reaccionar a una acción y/o estimulo anticipado.
VELOCIDAD DE MOVIMIENTO SIN BALÓN - habilidad para ejecutar acciones sin balón, (desmarques , marcajes, saltos, cambios de dirección etc.).
VELOCIDAD CON BALÓN - habilidad para ejecutar acciones técnicas especificas relacionadas con el juego.
VELOCIDAD ACCIÓN DEL JUEGO - habilidad para tomar decisiones durante el juego, ejecutar en relación con las condiciones técnicas e tácticas, reaccionando correctamente en el tiempo cierto. (Milton Antonio Nunes).

                                                                            

 Punto importante, en la lengua teatral, se dice distribución de acuerdo que una de las funciones de un director de una obra de teatro es la de hacer la distribución de sus actores, porque se no existe una buena repartición, por mejor que sea la obra, por mejor que sean sus actores, ella estará destinada al fracaso...
imagine los actores de un lado a otro improvisando, lo mismo se aplica en el fútbol, el entrenador es el director de una pieza, e que el tiene que hacer una buena marca de sus jugadores, marca de posicionamiento en nuestro caso, Para mi en una idea clara del fútbol, en mi concepto, el mejor sistema es el que ocupa mejor todas las zonas del campo, racionando así el gasto físico del jugador que tanto nos preocupa a los directores técnicos, Iniciando desde los atacantes la correcta distribución, E lo que se ve? Otro día mirando un juego, y por una cuestión de principios no digo cual equipo, inicio con 3 atacantes, pero muy cerca uno del otro, provocando la facilidad en la marca del rival, estos son 3 delanteros amontonados, estos son 3 delanteros sin estar bien distribuidos, esto es una pieza de teatro destinada al fracaso, entonces si usted tiene 3 delanteros, haga la marca correcta e usted tendrá la condición de realizar un buen juego por estar bien distribuido...

Balón de un lado con un atacante, trabajo en sociedad, c/ lateral, medio y extremo, el otro extremo, espera abierto, si la jugada se define en profundidad, entonces el atacante opuesto entra en diagonal para la conclusión, ahora se la jugada esta todavía indefinida, el aguarda abierto, para que el balon sea apoyado con el contención, e este hace una virada al extremo, estando abierto tendrá la oportunidad de no tener una marca cercana, teniendo el balon de frente e dar asi profundidad a nuestro equipo, desde que el jugador tenga las características correctas...

 No podremos poner en cancha para ver lo que va pasar, e después decir, 3 atacantes no resulto...usted tiene que hacer con que de cierto...es una obligación del técnico hacer con que funcione...ENTRENE...
Cuando dirigí sub15 del Atlante me preguntaron, si con 3 atacantes esta equipo no quedaría vulnerable?
Amigo, si este equipo en la hora que tiene que retornar e compactar en nuestra cancha, los 3 delanteros no  cumplen con la determinación del tecnico, este equipo estará vulnerable, existe otra afirmación, dicen solo 3 hombres de media cancha, este equipo sera frágil, Afirmo otra vez, si estos 3 atacantes adopten esta postura de amontonados adelante, y/o no hagan el retorno hasta la mitad de la cancha para compactar, este equipo estará vulnerable, Ahora observen bien cuando un equipo defiende en su cancha de forma compacta, no existirá medio vulnerable, este equipo tiene los 3 jugadores de medio campo, e mas los 2 extremos que retornan ocupando el espacio e colaborando en la transición defensiva, este es el detalle, este es uno de los aspectos...Segundo aspecto, cuando este equipo se posiciona en ataque, e se viene la otra observación, lo importante es que este equipo este siempre compacta, A PARTIR DEL MOMENTO QUE ELLA ESTE COMPACTA, ELLA NUNCA PERMITIRÁ QUE EXISTAN LOS ESPACIOS, ahora para que tengamos esta formación,  los jugadores tienen que tener las características, principalmente cuando tengamos que retornar para defender, los jugadores tienen que tener la característica para ejecutar esta función, no podremos poner jugadores pesados para retornar e cerrar los espacios adentro de nuestro terreno de juego en defensa, estos jugadores tienen que tener velocidad, para que con la recuperación del balón ellos puedan llegar rápidamente al frente conformando así los 3 atacantes. Así que podremos tener 3 atacantes, 3 hombres de medio, desde que se determine funciones e se cobre de que estas funciones sean ejecutadas por el jugador, teniendo asi un equipo equilibrado, compacto, tanto en ataque cuanto en el sector defensivo. Gracias. DT -  Milton Antonio Nunes zico.

PRINCIPIOS TACTICOS DEL JUEGO...

Puebla vs Chivas...

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